Victoria Tolulope
RH Professionnelle
Mis à jour le 18/05/2025
Pour un poste de technico-commercial dans l'industrie, il est crucial de démontrer non seulement des compétences techniques solides, mais aussi des capacités relationnelles et commerciales. Votre lettre de motivation doit refléter votre compréhension des produits techniques, votre capacité à établir des relations de confiance avec les clients et votre aptitude à atteindre des objectifs de vente.
Exemple de lettre - Technico-commercial confirmé
Prénom Nom
Adresse
Code Postal, Ville
Email
Téléphone
Date
Nom de l'entreprise
Adresse de l'entreprise
Code Postal, Ville
Objet : Candidature au poste de Technico-commercial
Madame, Monsieur,
Fort d'une expérience de plus de 10 ans dans le domaine technique et commercial, je suis particulièrement intéressé par le poste de technico-commercial que vous proposez au sein de votre entreprise. Mon parcours m'a permis d'acquérir une solide connaissance des produits industriels et de développer des stratégies de vente efficaces, contribuant ainsi à l'atteinte des objectifs fixés.
Lors de mon précédent emploi chez [Nom de l'Entreprise], j'ai su établir des relations durables avec nos principaux clients, en comprenant leurs besoins spécifiques et en leur proposant des solutions adaptées. Mon expertise technique me permet d'expliquer en détail l'utilisation de nos produits, ce qui m'a permis d'augmenter le chiffre d'affaires de 30% en un an.
Je suis convaincu que ma passion pour la technologie, combinée à mes compétences en négociation et en suivi client, fait de moi le candidat idéal pour ce poste. Je suis désireux de mettre mes compétences au service de votre entreprise et de contribuer à son succès sur le marché.
Je vous remercie par avance de l’attention que vous porterez à ma candidature et me tiens à votre disposition pour un entretien, durant lequel je pourrai vous exposer plus en détail mes motivations et mes expériences.
Cordialement,
[Prénom Nom]
Exemple de lettre - Technico-commercial junior
Prénom Nom
Adresse
Code Postal, Ville
Email
Téléphone
Date
Nom de l'entreprise
Adresse de l'entreprise
Code Postal, Ville
Objet : Candidature au poste de Technico-commercial
Madame, Monsieur,
Récemment diplômé d'un BTS en commerce et ayant effectué un stage dans le domaine technique, je souhaite poser ma candidature pour le poste de technico-commercial au sein de votre entreprise. Ce poste m'intéresse profondément, car il allie mes connaissances techniques avec mes compétences commerciales.
Lors de mon stage chez [Nom de l'Entreprise], j'ai eu l'occasion d'assister les commerciaux dans la préparation et la présentation des produits. J'ai appris à écouter les besoins des clients et à leur apporter des solutions, ce qui m'a permis de développer ma capacité à argumenter et conclure des ventes.
Je suis enthousiaste à l'idée de rejoindre votre équipe et de continuer à apprendre auprès de professionnels expérimentés, tout en apportant mon dynamisme et ma motivation. Je suis persuadé que mes compétences et ma passion pour l’industrie seraient un atout pour votre société.
Je vous remercie de l'attention portée à ma candidature et je reste à votre disposition pour un entretien, afin de vous exposer plus en détails ma motivation et mes expériences.
Cordialement,
[Prénom Nom]
Conseils pour personnaliser votre lettre
Pour maximiser l'impact de votre lettre de motivation, voici les points essentiels à personnaliser :
- Inclure des exemples concrets de réussites passées en vente ou en relation client.
- Adapter votre lettre aux valeurs et à la culture de l'entreprise visée.
- Mettre en avant des compétences techniques spécifiques liées aux produits de l'entreprise.
- Mentionner des formations supplémentaires ou certifications pertinentes que vous possédez.
- Faire référence aux défis actuels du marché et montrer comment vous pouvez y contribuer.
- Personnaliser l'introduction en citant une actualité récente de l'entreprise.
- Utiliser un ton professionnel tout en restant authentique.
Guide de rédaction d'une lettre de motivation
1. Structure et présentation
Votre lettre de motivation doit comporter une structure claire : une introduction percutante, un corps développé avec vos compétences et expériences, et une conclusion qui appelle à l'action.
2. Contenu par paragraphe
- Présentez-vous brièvement et précisez le poste pour lequel vous postulez. Une accroche peut également susciter l'intérêt du recruteur.
- Mettez en avant vos expériences pertinentes, vos compétences techniques et commerciales, ainsi que des résultats concrets que vous avez obtenus.
- Exprimez votre motivation pour le poste et invitez le recruteur à vous rencontrer pour discuter davantage de votre candidature.
3. Points clés à mettre en avant
- Excellente maîtrise des produits techniques et capacité à les expliquer.
- Sens aigu de la relation client et de la négociation.
- Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome.
- Connaissance du marché et des tendances de l'industrie.
Questions fréquentes
Quelle est la longueur idéale d'une lettre de motivation?
Idéalement, votre lettre de motivation ne doit pas dépasser une page. Soyez concis et allez à l'essentiel.
Dois-je inclure mon CV avec ma lettre de motivation?
Oui, il est courant d'envoyer votre CV en complément de votre lettre de motivation, afin d'apporter plus de détails sur votre parcours.
Comment savoir à qui adresser ma lettre?
Si possible, adressez votre lettre à la personne responsable du recrutement, que vous pouvez trouver via le site de l'entreprise ou LinkedIn.
Peut-on envoyer une lettre de motivation par email?
Oui, l'envoi par email est courant. Utilisez un objet clair et formattez votre lettre correctement dans le corps du message ou en pièce jointe.
À propos de l'auteur
Victoria Tolulope
RH Professionnelle
Professionnel des RH expérimenté, spécialisé dans l'acquisition de talents, l'engagement des employés et le développement organisationnel. Expertise en stratégie de recrutement, optimisation des politiques et bien-être au travail. Engagé à rationaliser les processus RH, à favoriser des équipes performantes et à aligner les stratégies humaines sur les objectifs d'entreprise pour assurer efficacité et succès durable.
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